背調(diào)會查候選人的銀行流水嗎!

在職場中往往會聽到背調(diào)會不會查我的銀行流水？

明確回答-不會調(diào)查

銀行流水是屬于你自己隱私部分，公司不需要知道你的資產(chǎn)，背調(diào)公司也沒資格去調(diào)查你的資產(chǎn) 。

有一種情況需要提供銀行流水，但不是背調(diào)公司做，是求職者自身提供。如果公司跟你在談薪酬的時候，你報上家單位給你50萬年薪，要求現(xiàn)在的企業(yè)給你在上家單位的薪資上浮動20%，如果現(xiàn)在想錄用你的企業(yè)認(rèn)可你的能力想錄用你，那么也會在薪酬上做一個考核，上家單位是不是真的給你開出50萬的薪酬，這個時候用人單位可能需要你提供上家單位的銀行流水，根據(jù)你真實的銀行流水來評估現(xiàn)在應(yīng)該給你的多少薪資待遇。

在同一個企業(yè)中，對不同職級、不同崗位的候選人，有著不同的背景調(diào)查要求。在背景調(diào)查過程中，背景調(diào)查的范圍和深度不一樣，HR需要根據(jù)進(jìn)行“個性化定制”。

? 基礎(chǔ)信息：包括身份信息核查、教育背景核查（學(xué)歷學(xué)位）、工商注冊核查、個人風(fēng)險核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項內(nèi)容；

? 工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀(jì)違規(guī)、競業(yè)限制、勞動糾紛等。

? 工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪談，核實候選人過往真實的工作表現(xiàn)及工作能力