BATJ到TMD大廠入職背調!

BATJ到TMD大廠入職背調，阿里巴巴、騰訊、百度、京東、美團、滴滴、今日頭條、字節(jié)跳動等員工入職前背景調查在互聯網大廠已作為招聘的標準篩選工具，那么這些大廠為什么要使用背調？在具體的背調操作中怎么來落地呢？

為什么要使用背調，背調作為人才篩選的公認的最有效工具已經在歐美國家普遍應用，它能夠充分有效的驗證候選人的過往學歷，履歷，專業(yè)資格和一些社會法律和誠信風險，如果一個候選人的過往不能被證實，那這個候選人將很難預測他的未來工作是否能夠勝任企業(yè)要求，企業(yè)將面臨巨大的直接和間接風險，這也是互聯網大廠都在使用背調的原因。

互聯網大廠的背調首先是分層的，他們會對不同的員工做出不同的背調方案，基本分為基礎員工，中層員工，高層員工，對于工作1-5年的員工，一般只會對學歷和一些法律和誠信風險作為背調的主要內容，由于這個層面的員工數量大，對背調的時效也要求盡可能的短時間內完成；中層員工除了基礎員工的背調內容外，更加關注過往的履歷是否真實，特別對工作經歷的時間段，職位和一些工作能力評價等信息嚴格要求；高層員工的背調在中層員工的基礎上會對背調的范圍和深度再次加深，企業(yè)也更加重視高層員工的背調，絕對不允許有任何偏差，因為一個高層對公司的影響是非常重要的，如果一個高管出現了風險，可能影響的是整體業(yè)務，資本層面的問題。