如何避免因候選人后悔離職而掉單？!

如何避免因候選人后悔離職而掉單？

幫助候選人分析未來處境，獵頭還應(yīng)該做的是鎖定候選人放棄離職的主要原因，是出于薪酬因素還是家庭因素，是對職位不滿還是對企業(yè)不滿。只有找準(zhǔn)問題，獵頭才能對癥下藥，才能和候選人進行溝通。如果客戶那邊尚有談判空間，可以試一試能否為候選人爭取到更好的條件。到了這個時候，沒什么不好意思說的。當(dāng)獵頭為候選人分析了各種關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展利弊之后，候選人仍舊反悔，那么獵頭也盡力了，不留遺憾。

如果遇到候選人反悔的情況，獵頭應(yīng)該采用一些溝通技巧，跟候選人講清楚留在原公司的不利之處，勸誡候選人謹(jǐn)慎考慮。獵頭可以切入的角度如下：

第一：同事關(guān)系可能因為候選人提出離職而變得緊張、微妙。當(dāng)候選人提了離職，那么諸如“他被xxx公司挖走了”的說法便會不脛而走，同事會得知候選人尋求到一份更好的工作，可以拿到更高的工資等等。要知道，人都是有嫉妒心的，有的同事可能只是羨慕，而有的同事可能會產(chǎn)生仇視心理。如果這個時候候選人因為“漲薪”而留了下來，那么候選人與同事之間可能發(fā)生矛盾。

第二：原公司的挽留只因為暫時找不到合適的替代人，而信任裂痕一旦發(fā)生便無法修復(fù)。提出離職的時候，候選人已經(jīng)和公司發(fā)生隔閡了，而公司也知道了員工想要離開的想法。這個時候，老板怎么可能還是百分百信任候選人的呢？使用各種方法來挽留，是因為公司一時找不到合適的替代者。如果合適的替代者出現(xiàn)，那么公司一定會毫不留情地替換掉候選人。日后如果出現(xiàn)裁員的情況，老板第一個想到的恐怕就是提出過離職的候選人了。

為了盡量減少候選人反悔離職的情況發(fā)生，獵頭應(yīng)該及時跟進，了解候候選人心理，并讓候選人明白兩種選擇的不同未來處境。