背調(diào)競業(yè)協(xié)議求職者的必要性!

當(dāng)下背調(diào)員工的時(shí)候往往出現(xiàn)忘記背調(diào)競業(yè)協(xié)議，但往往從大廠出來的人員自帶競業(yè)協(xié)議的居多，如果沒事先充分了解錄用發(fā)現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議再身，往往會(huì)互相得不償失。那么背調(diào)有競業(yè)協(xié)議的人是至關(guān)重要的一環(huán)。

競業(yè)協(xié)議只是背景調(diào)查眾多調(diào)查項(xiàng)目中的一欄，還有很多背調(diào)項(xiàng)目，涉及求職者全方位調(diào)查，幫助企業(yè)全面了解員工工作相關(guān)信息，避免誤招人，招錯(cuò)人。企業(yè)方如果不對入職員工做背調(diào)，相當(dāng)于盲目應(yīng)聘一個(gè)員工，不知道這個(gè)員工會(huì)給公司帶來那些風(fēng)險(xiǎn)

從BATJ大廠離職后，違反競業(yè)限制協(xié)議的例子屢見不鮮。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭越來越激烈，各企業(yè)之間的搶人大戰(zhàn)不在少數(shù)。沒有對應(yīng)聘者做好雇前背景調(diào)查，可能會(huì)陷入一系列法律糾紛之中。如：競業(yè)限制協(xié)議糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、反不正當(dāng)競爭糾紛、侵害公司利益糾紛、商業(yè)利益沖突糾紛等，有些糾紛不僅涉及員工，有些甚至跟企業(yè)招聘方有關(guān)，企業(yè)可能自身也沒有想到招聘一個(gè)人，竟然給公司帶來一系列麻煩，拖累延緩了公司發(fā)展壯大的節(jié)奏。

競業(yè)協(xié)議時(shí)間一般不超過2年，競業(yè)生效時(shí)間一般是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后開始生效。什么情況下競業(yè)無效，公司沒有發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，協(xié)議無效，員工可不用遵守。

一般簽訂競業(yè)協(xié)議的員工，多數(shù)為接觸到公司商業(yè)機(jī)密信息的員工，有的人會(huì)遵守協(xié)議，而有的人選擇劍走偏鋒，拿著前雇主給的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，悄悄加入到有著競爭關(guān)系的對手公司，當(dāng)然也有對手公司就是為了競爭公司的秘密明知員工有競業(yè)協(xié)議也會(huì)招聘，但這一步操作不管是公司被動(dòng)還是主動(dòng)，都會(huì)讓公司陷入風(fēng)險(xiǎn)之中。

選擇一家專業(yè)的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，可以有效規(guī)避一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)，甚至還能幫助企業(yè)識別商業(yè)間諜，招聘到匹配度更高的員工。通過橙楓背調(diào)專業(yè)的渠道、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，客觀的調(diào)查手段，了解求職者工作履歷是否屬實(shí)，充分了解求職者上家公司情況，職位、入離職時(shí)間、工作表現(xiàn)、薪資、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議，以及能力是否勝任崗位等等，給予誠實(shí)守信的員工，一個(gè)更加公平公正的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，不被那些簡歷造假的求職者鉆了空子，給企業(yè)以及求職者一個(gè)更公平的求職市場。