背調(diào)公司打不通電話有什么影響!

當背調(diào)公司打不通電話時，還是有一定影響的，候選人碰到這種情況最好還是盡快提供新的聯(lián)系方式，不然背調(diào)公司無法將背景調(diào)查流程進行下去，HR可能也會帶有不好揣測，建議大家平時和同事相處時，盡量處理好人際關(guān)系。

背調(diào)公司打不通電話這種情況相信很多背調(diào)專員都遇到過，那么碰到這種情況，很多候選人就擔心了，心里可能揣測第三方背調(diào)機構(gòu)或者HR會不會以為我不想給她真實電話，不想做背景調(diào)查，故意給個打不通的電話，這樣HR會不會讓我背調(diào)不過，最終不給我offer??！這么想也無可厚非，但事實真是這樣嗎？

基于以上候選人無法提供證明人的情況，一般存在兩種可能性，第一種候選人不想做入職背調(diào)，故意提供無法打通的電話；第二種候選人在上家公司人緣不好，同事更換手機號都不通知他，或者他無法通過某個要好的同事要到其他同事的正確聯(lián)系方式，說明在人際關(guān)系處理上不是很好；反正不管哪種情況，候選人在團隊協(xié)作這塊可能存在問題，沒有同事愿意幫他，那么HR可能就要考慮這個候選人入職公司后，是否能很好的配合團隊協(xié)作。

上面這樣講，其實站在背調(diào)專員的角度來講，確實可能會認為候選人有點不配合，橙楓背調(diào)曾經(jīng)有一個背景調(diào)查案例就是遇到這種情況，橙楓背調(diào)給某企業(yè)指定候選人做入職前背景調(diào)查，結(jié)果4個證明人，三個證明人電話都打不通。然后這時候?qū)I(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu)不會立刻下結(jié)論，給候選人一個不配合，故意提供無法聯(lián)系的證明人電話，就是不想做背景調(diào)查。不是的，背調(diào)專員這時候要做的就是通知商務(wù)經(jīng)理聯(lián)系企業(yè)HR，如實告知聯(lián)絡(luò)情況，以及詢問是否可以聯(lián)系候選人提供其他證明人聯(lián)系方式。

然后對候選人提供的新證明人進行聯(lián)系，如果不提供是否要走自主尋找證明人的流程等等，當然如果候選人無法提供，或者提供新的證明人同樣無法打通電話，那么這時候HR可能會真的對候選人有想法了。